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2017-03

默契报数_室内拓展培训项目

默契报数_室内拓展培训项目

  项目目标:

  体验团队的默契

  项目规则:

  1、谁都可以开始;

  2、同一个人不可连续重复报数;

  3、成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色;

  4、若有两人同时或多人共同报数,则重来;

  5、以不超过三十分钟为原则;

  6、每组五到十五人;

  项目流程:

  1、让所有成员围成一个大圆圈;

  2、所有人同时面向圆心,分别往圆内走五步,碰到人则让开继续走,可根据情况走(?#28909;?#20004;步);

  3、走完五步则立定,然后开始报数,从1开始(以上为混乱顺序的方式,也可以请所有人以逛大街的方式,随处走动)

  4、不限制报数的前后顺序,一切由彼此默契决定;

  5、若有成员报相同数目则重来;

  6、直到所有数目都被报过且没有重复,则任务完成;

默契报数_室内拓展培训项目

  引?#32487;?#35770;:

  1、你刚刚有什么感觉吗?

  A、适时勇敢报数;

  B、?#19994;?#33258;己的位置,就像1-7的数?#20540;?#21518;来都有固定的人报;

  2、过程中,你感受到什么?

  A、聪明!因为从1-7固定之后的数字,大家都不敢乱喊。

  B、有一种灵气在我们之间流动;

  C、我觉得?#20197;?#36825;样的团队,我感到有一种自豪的感觉;

  3、这个游戏,能让大家明白什么是默默契了吗?

  A、默挈需要一定的忍耐;

  B、也需要一点勇气;

  4、你们觉得在组织内要如何培养默挈呢?

  A、经常沟通与协调是非常重要的;

   心得分享:

  1、请成员思考,在组织中有没有像这样的灰色地带?(?#28909;紓?#23569;做少错,多做多错,不做不错的心理,让大家对于没有划?#32622;?#30830;、指定分派的工作,多数人不愿意主动去负责和?#20540;!?

  2、组织内如何创造出一种环?#24120;?#35753;大家打破“多做多错,少做少错“的不负责任心理?

  A、上司要以身作则,不批评、不责备、不抱怨。

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