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2017-03

新人启航_新员工入职体验式培训课程

新人启航_新员工入职体验式培训课程


       据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要一年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如?#38382;?#26032;员工以最快的速?#28909;?#20837;现有公司?如?#25991;?#22312;新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

  "如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?"

  "如?#38382;?#26032;人迅速进入工作角色,并建立?#24049;?#30340;同事关系?"

  所有这些问题?#38469;?#20154;力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

  企业要发展,必须要有?#27426;?#30340;新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等?#21152;?#24456;大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如?#38382;?#26032;员工以最快的速?#28909;?#20837;现有公司?如?#25991;?#22312;新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

 

  开设新员工融入拓展培训的意义:

 

  1. 多方位考察新人;减少新员工的启动成本;

  2.磨练意志,加强组织性,纪律性;让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;

  3.加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神

  4.挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和?#24049;?#30340;心理素质

  5.帮助新人认同企?#30340;?#26631;,建立归属感

  6.使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值

  7.减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;

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